正如我们所知，现代工业的格局每天都在变化. 全世界都是如此——当然东南沃卢西亚也是如此. 为了应对创新和市场需求，技能差距继续扩大.
那么，到底什么是技能差距呢? 当雇主的需求超过了他们现有劳动力的能力时，这个普遍的问题就会出现. 这种差异是一个重大问题. 制造业和科技行业都容易受到这种技能差距的严重影响.
推动企业走向繁荣的明天, 东南Volusia制造和技术联盟(SEVMTC)认为这是一个需要立即关注的问题. 继续往下读，我们会更深入地了解这种差距是如何产生的, 它对我们地区的影响, 以及我们正在采取的主动弥合这一鸿沟的步骤.
理解技能差距
要理解技能差距是什么，你首先需要认识到它是一种错位. 一方面, 我们面临的技术和流程正变得越来越复杂和有影响力. 在另一边, 他们需要与拥有符合这些最新创新和标准的技能的劳动力协同工作.
然而, 随着科技的飞速发展, 传统的教育和培训并不总是能够跟上发展的步伐. 结果是, 工业可能面临完全有资格执行这些新工艺的工人短缺. 在实践中, 技能差距会导致企业效率下降, 发育不良, 甚至是整体的创新放缓.
东南沃卢西亚本身就站在一个特殊的十字路口. 我们的地区融合了悠久的传统和以技术为中心的现代性. 随着我们的业务实施前瞻性的举措, 现在的挑战不仅仅是填补这些空缺, 但要确保职位是由具备合适能力的员工填补的. 那么，我们如何解决这种转变的模式呢? 整体, 我们看到了对培训解决方案的需求，这些解决方案不仅要足够强大，能够满足我们长期存在的当地工业的需求, 但也能适应我们生活和工作的不断变化的世界.
SEVMTC的主动方法
SEVMTC的目标是满足雇主不断增长的招聘要求和工人技能要求之间的迫切协同需求. SEVMTC最近为积极满足这一需求而采取的一个步骤是最近的一次活动. 劳动力发展研讨会创造了一个平台，汇集了我们商界的顶尖人才, 学术界, 和治理来制定我国教育和培训计划的战略.
注重合作和创新, 劳动力发展研讨会在新士麦那海滩的布兰农中心举行，并邀请了经济发展方面的小组成员, 制造业, 教育, 除此之外，我们还要关注我们国家正在发生的合作和创新. 从雇佣法规到现代培训的细微差别, 该活动旨在通过可操作的战略确定并弥合技能差距, 包括实践培训项目和合作伙伴关系.
培训项目 & 援助
通过与CareerSource Flagler Volusia合作, SEVMTC将企业与针对特定需求量身定制的一整套培训计划联系起来. 新业务或扩展业务, 例如, 是否能从快速反应培训计划(QRT)中受益，而代托纳州立学院甚至提供了项目开发方面的帮助.
然而, 如果你不是一个新的或正在扩张的企业的一部分, 还有其他可用于培训的选项. 在职工人培训计划(IWT)向经营中的企业提供至少一年的培训, 它旨在帮助员工提高技能，确保企业能够在不断发展的领域保持竞争优势.
CareerSource Flagler Volusia为当地企业提供大量的服务-所有这些都值得特别提及. 我们的使命是解决商业领袖每天面临的挑战, 他们的目标是提供招募协助, 培训报销计划, 以及其他帮助当地企业维持熟练劳动力的解决方案. 在职培训(OJT)和定制培训(CT)等项目并不只是流行语! 这两者都是为企业塑造具有竞争力的熟练劳动力的关键. 帮助学习者与这些机会联系起来, 沃卢西亚县学校直接与雇主合作，为高中学生提供职业培训项目和实习机会, 采取早期措施，培育我们国家不断增长的本地劳动力.
SEVMTC提供的不仅仅是培训
培训项目是任何地区经济发展的重要组成部分. 然而，在SEVMTC，我们的目标是提供一种超越传统界限的方法. 我们努力通过提供机会，促进年轻专业人士的成长，并吸引更多来自全国各地的人才，为长期增长奠定基础. 这不仅仅是关于立即获得技能. 而不是, 目标是创造一个持续学习和专业发展蓬勃发展的环境.
因此，归根结底，解决技能差距并不是一件一劳永逸的工作. 这是一个不断适应和成长的过程. 好消息是? 东南沃卢西亚一直致力于这一进程. 通过我们的共同努力, 全面的培训计划, 以及强大的制造业和科技界, 我们正在应对今天的挑战，同时为明天的需求做准备, 太.